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SNEP LYON - Bienvenue dans la page corpo: AVANCEMENT D'ECHELONS- MAJ le 24/12/2011
La CAPA avancement c'est tenue le mardi 13 décembre,lire la déclaration liminaire, et voir les barres d'accés (ci-dessous) A quoi servent les Commissaires Paritaires du SNEP ? Dans chaque département, le SNEP répond aux nombreuses questions que se posent les collègues. Le traitement technique des dossiers est réalisé par les commissaires paritaires, élus pour 3 ans par la profession au moment des élections professionnelles. Si l'ensemble des commissaires paritaires est chargé de l'ensemble des dossiers (comme les mutations, promotions…), certains se sont « spécialisés » sur des thèmes leur tenant à cœur. Les commissaires paritaires siègent en commission administrative paritaire académique (CAPA) à parité avec l'administration du rectorat. Pour préparer ces commissions, intervenir sur le cas des collègues et rendre compte des résultats des CAPA, les commissaires paritaires pour la grande majorité n'ont aucune heure de décharge (et même, faute d’enseignants d’EPS en nombre suffisants, ne sont pas toujours remplacés lorsqu’ils sont convoqués pour siéger). Ils enseignent dans leur établissement ; et c'est parce qu'ils sont convaincus de l'importance de leur mission pour les collègues et la discipline qu'ils s'engagent avec le SNEP. Le SNEP est un outil collectif au service de tous et donc de chacun. Quelques exemples de procédures étudiées en CAPA : • Congés de formation : vous demandez un congé de formation. La CAPA étudie les éléments et les conditions vous permettant ou non d'obtenir ce type de congé. • Avancement : la CAPA étudie le classement des collègues susceptibles de changer d'échelon au grand choix, au choix ou à l'ancienneté à partir d'un barème basé sur la note administrative et sur la note pédagogique. Les élus du SNEP vérifient les barèmes ainsi que le réajustement de la note pédagogique si elle est ancienne, et la prise en compte de l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) pour les collègues exerçant en établissement classé violence. • Hors-classe : la CAPA étudie le classement des collègues au 7ème échelon et plus, susceptibles d'être promus à la hors classe, à partir de leur barème. Le SNEP revendique la promotion des collègues les plus anciens dans le 11ème échelon et vérifie les barèmes. • Révision de notation administrative : si vous contestez votre note administrative (la proposition de note de votre chef d'établissement ou la note harmonisée revenue du rectorat), votre dossier est étudié en CAPA. • Comité médical : dans chaque département existe un comité médical qui suit les problèmes de santé et plus particulièrement les accidents du travail.	Retour à l'acceuil SNEP/Actu Adhésion CH/Corps Hors-classe Les MUT Répertoire Sport Scolaire Stagiaires/TZR Congés formation Postes Adaptés Temps Partiel Retraites

SNEP LYON - Bienvenue dans la page corpo: AVANCEMENT D'ECHELONS- MAJ le 24/12/2011

La CAPA avancement c'est tenue le mardi 13 décembre,lire la déclaration liminaire, et voir les barres d'accés (ci-dessous)

A quoi servent les Commissaires Paritaires du SNEP ?

Dans chaque département, le SNEP répond aux nombreuses questions que se posent les collègues.
Le traitement technique des dossiers est réalisé par les commissaires paritaires, élus pour 3 ans par la profession au moment des élections professionnelles. Si l'ensemble des commissaires paritaires est chargé de l'ensemble des dossiers (comme les mutations, promotions…), certains se sont « spécialisés » sur des thèmes leur tenant à cœur.
Les commissaires paritaires siègent en commission administrative paritaire académique (CAPA) à parité avec l'administration du rectorat. Pour préparer ces commissions, intervenir sur le cas des collègues et rendre compte des résultats des CAPA, les commissaires paritaires pour la grande majorité n'ont aucune heure de décharge (et même, faute d’enseignants d’EPS en nombre suffisants, ne sont pas toujours remplacés lorsqu’ils sont convoqués pour siéger). Ils enseignent dans leur établissement ; et c'est parce qu'ils sont convaincus de l'importance de leur mission pour les collègues et la discipline qu'ils s'engagent avec le SNEP. Le SNEP est un outil collectif au service de tous et donc de chacun.
Quelques exemples de procédures étudiées en CAPA :
• Congés de formation : vous demandez un congé de formation. La CAPA étudie les éléments et les conditions vous permettant ou non d'obtenir ce type de congé.
• Avancement : la CAPA étudie le classement des collègues susceptibles de changer d'échelon au grand choix, au choix ou à l'ancienneté à partir d'un barème basé sur la note administrative et sur la note pédagogique. Les élus du SNEP vérifient les barèmes ainsi que le réajustement de la note pédagogique si elle est ancienne, et la prise en compte de l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) pour les collègues exerçant en établissement classé violence.
• Hors-classe : la CAPA étudie le classement des collègues au 7ème échelon et plus, susceptibles d'être promus à la hors classe, à partir de leur barème. Le SNEP revendique la promotion des collègues les plus anciens dans le 11ème échelon et vérifie les barèmes.
• Révision de notation administrative : si vous contestez votre note administrative (la proposition de note de votre chef d'établissement ou la note harmonisée revenue du rectorat), votre dossier est étudié en CAPA.
• Comité médical : dans chaque département existe un comité médical qui suit les problèmes de santé et plus particulièrement les accidents du travail.

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